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纳雍县:“一划四定三建”扎实推进村(社区)干部报酬保障
发布日期:2021-04-16 10:50 文章字号:

近年来,纳雍县积极探索村(社区)干部报酬科学化管理模式,通过“一划四定三建”措施建立报酬差别化、层级化的激励考核制度,全面落实了村级组织运转经费保障工作,进一步推进了村(社区)干部报酬保障,切实做到让村(社区)干部钱包鼓起来、心思安下来、干劲足起来,从而激励全县村(社区)干部担当作为,形成一支综合素质强、示范作用好的村(社区)干部队伍,积极稳妥推进“四个留下”工作,为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接夯实村(社区)干部队伍基础。

划范围,明确对象标准。明确保障对象为全县村、农村社区、城市社区和易地扶贫搬迁安置点社区党组织的“一肩挑”、党组织书记、村(居)委会主任、村(社区)副职和享受村(社区)干部待遇的在村工作人员。按照村、农村社区、城市社区分别为3人、4人、7人的人员配置给予保障,并要求配备1名专职党务工作者,由乡镇(街道)党委(党工委)根据各村(社区)实际情况进行合理安排、总体核算、分类管理。

定基础,明确报酬标准。参照行政机关工作人员工资结构,将村(社区)干部报酬分类定准:一是定岗位基本工资基础。按照“一肩挑”、村(社区)支书、村(居)委会主任、村(社区)副职四个岗位,分别按2750元/月、2200元/月、2200元/月、1950元/月的标准落实。二是定学历薪级工资基础。根据村(社区)干部学历情况设定薪级,初中及以下学历定1薪,高中(中职、中专)定3薪,大学专科(高职高专)定5薪,大学本科定7薪,硕士研究生定11薪,博士研究生定14薪。三是定职称晋升工资基础。对于取得社工师资格证的村(社区)干部,按照助理社工师100元/月、中级社工师300元/月、高级社工师500元/月标准落实薪资增长机制。四是定绩效考核工资基础。“一肩挑”、村(社区)支书、村(居)委会主任、村(社区)副职月绩效分别按照500元/月、450元/月、400元/月、300元/月标准考核发放,年绩效分别按照每人6000元、5400元、4800元、3600元的标准按季度考核发放。

建机制,明确激励标准。一是建报酬增长机制。结合村(社区)干部现实表现情况,对于当年年度考核评为称职及以上的,次年元月份向上晋升1薪;连续两年年度考核评为优秀的,在正常晋升的基础上,再向上晋升1薪;个人在任期间获中央、省、市、县荣誉表彰的,在正常晋升的基础上,次年元月分别再向上晋升4、3、2、1薪;村(社区)干部学历提升的,每提升一个国家承认学历层次重新高定2薪。二是建津补贴发放机制。结合“一肩挑”、村(社区)支书、村(居)委会主任、村(社区)副职的岗位划分,按照200元/月、200元/月、150元/月、100元/月的标准发放交通补贴;按照每人200元/月、200元/月、150元/月、100元/月的标准发放通讯补贴。三是建养老保险缴纳机制。按照《纳雍县村(社区)干部参加企业职工基本养老保险实施办法(试行)》文件规定按月为村(社区)干部缴纳养老保险,保障村(社区)干部享受企业职工养老保险待遇,激发干事创业精神,打消退休养老顾虑。

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